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[职场经验] 我从来没要求过加薪,都是公司主动给我加薪

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发表于 2014-7-27 13:45:08 | 显示全部楼层 |阅读模式


今天看到一个分享,核心内容是教人如加薪,方法可谓不择手段。

1、半夜12点定时群发邮件表示加班到很晚;2、周末加班一定要发朋友圈“公司洗手间厕纸怎么用完了”,再配上一张空空的公司照片; 3、打造悲苦个人形象让老板心生怜悯;4、更有胜者还要假装接到猎头的电话(这个最下贱!).

凡此种种,不胜枚举……

但洋洋洒洒几千字的文章,硬是没有一条是提到要好好工作才能加薪的。呵呵,这个世界疯了吗?

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这让我想到了许锋大大(倍智总裁cepin.com)的一句话:“我从来没有要求过加薪,从来都是公司主动给我加薪。”


这句话听起来有没有牛B轰轰、一身正气?相比之下,“告诉你加薪的10条黄金法则”听起来有没有畏畏缩缩、不能见光?


讲讲他在华信惠悦的那段日子是如何彰显自身价值,让公司主动给他加薪的吧


许锋同学去华信惠悦的第一天,他诧异的发现,这家国际公司在深圳的的办公室居然60平不到;他还诧异的发现,公司加上他一共也不超过4个人,其中还有1个因为压力太大请假了;他继续诧异的发现,公司已经6个月没接到单子了,自己需要做的是事情就是打杂。最后他诧异的发现,总公司已经下了最后通牒,如果再6个月接不到单子,就撤了深圳分部。


    嗯,当许锋发现完自身的处境后,他做了什么呢?


第一,魄力。许锋什么单子都敢接。机缘巧合,谈项目的一个公司正在为企业的高管课程发愁,他们老总听一个清华教授的报告,3min不到就离席了。这家公司问许锋,愿不愿意接这个课,如果他们的boss听了3min没离席就给许锋5万块。虽然许锋当时对课程内容一无所知,但他一口答应了。

第二,吃苦。接到了这个不算项目的单子后,许锋并没有敷衍了事。他为了讲好《多元化环境下企业战略的管理控制模式》这个他从未接触过的课,连续30天,许锋的日常就是吃饭、睡觉、看文献,30天吃透 60篇文献。

第三,用心揣摩顾客的需求。如果老总听不到3民就离席那5w也是打水漂的。所以许锋绞尽脑汁从对方的角度考虑他们到底想要什么。这家公司当时正在做多元化,许锋推测,他们的高曾想听的并不是多元化环境下企业战略的管理控制模式是什么,而是想听他们企业这样做可行不可行。

做好这样万全的准备,许锋顺利拿到了这5w。当然许锋拿到并不仅仅是这5w,更拿到了这个公司的项目,为公司带去了百万的收益。

这样,公司能不给你加薪吗?
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为公司创造收才是加薪的唯一理由,你为公司创造的价值永远和你的薪资是成正比的。在想那些歪门邪道的时候就想想咱们的许锋大大吧。
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